Kohalike omavalitsuste personalivaldkonna spetsialistide võrgustik

Valla- ja linnakodanik ootab omavalitsuselt head teenust → hea teenuse taga on professionaalsed ametnikud →professionaalse ametniku taga on tõhus personalitöö ja toetav keskkond → selle nimel teevad igapäevaselt tööd personaliinimesed.

Eesti Linnade ja Valdade Liidu üks eesmärkidest on kohalike omavalitsuste personalitöö tegijad võrgustada ja kokku tuua, et valdkondlikke teemasid koos arutada ja arendada.

KOV personalivõrgustikus osalemine tähendab ka otsesuhtlust ja kontaktvõrgustikku kaaskolleegidega teistest omavalitsustest. Inimestega, kelle töölaual on sarnased rõõmud ja mured ning kelle käest saab suure tõenäolisusega head nõu.

KOV personalijuhtimise mudel

Tellitud regionaal- ja põllumajandusministeeriumi poolt osalesid KOV personalijuhtimise mudeli koostamisel enamik kohalikke omavalitsusi ning lisaks personalijuhtimise ja KOV asjatundjad – kokku ligi 100 inimest.
Mudeli vormistas tervikuks Geomedia OÜ 2024. juulikuus. Mudeli väljatöötamist kaasrahastas Euroopa Liit.

Mudelis on personalijuhtimise (PJ) valdkonnad: personali planeerimine ja arvestus, värbamine, eesmärgistamine ja tagasisidestamine, motivatsiooni ja arengu toetamine ning neid toetavad tegevused: KOV väliskeskkonna analüüs, koostöö, juhtimine ja töökeskkond. Iga valdkonna juures on kirjeldatud selle olemus ja tegevused kolmel tasandil. Mudeli keskmes on töötajakogemus.

KOV personalijuhtimise mudel 2024 | 626.58 KB | pdf

Kasulik

    Minuomavalitsus.ee

Personali valdkonna mõõdikud - töötasu, koolituskulude osakaal tööjõukuludest, ametnike haridus, arenguvestlused, stabiilsusindeks, personalitöö korraldus (liigu lehe allosasse)

Nõuanded ATS-i rakendamise kohta
53045154, avalikteenistus@fin.ee      

Keskvalitsuse palgastatistika

Personalivaldkonna podcastid

Alles alustad KOV-i personalivaldkonnas? Võta ühendust

AKTUAALNE

Tule naabritega KOV personalijuhtimise mudelit rakendama
Tule naabritega KOV personalijuhtimise mudelit rakendama
Kui haridusjuhi töökuulutus kõnetab, tuleb ka hea kandidaat
Kui haridusjuhi töökuulutus kõnetab, tuleb ka hea kandidaat
Kõik tööandja hüved avalikult veebis
Kõik tööandja hüved avalikult veebis
Kasulikud checklistid, et ärgitada oma kolleege ametnikueetika üle arutlema
Kasulikud checklistid, et ärgitada oma kolleege ametnikueetika üle arutlema
KOGEMUS: ametiasutuse koosseisu kinnitamine ei pea olema volikogu teema
KOGEMUS: ametiasutuse koosseisu kinnitamine ei pea olema volikogu teema
Koolijuhtidega peavad arenguvestlusi vaid 58% koolipidajatest
Koolijuhtidega peavad arenguvestlusi vaid 58% koolipidajatest
Kutsu konsultant elanike rahulolu uuringu tulemusi kommenteerima
Kutsu konsultant elanike rahulolu uuringu tulemusi kommenteerima
Töötajate rahulolu uurimise küsitlusankeet on kasutamisvalmis
Töötajate rahulolu uurimise küsitlusankeet on kasutamisvalmis
Tagasivaade juhtimise teematoale "Kõhutunne ei ole strateegia"
Tagasivaade juhtimise teematoale "Kõhutunne ei ole strateegia"
Juhtimise teematuba Linnade ja Valdade Päeval
Juhtimise teematuba Linnade ja Valdade Päeval
Jaga oma organisatsiooni väärtuseid
Jaga oma organisatsiooni väärtuseid
Kas sinu organisatsioon juba kasutab sisekoolitusi?
Kas sinu organisatsioon juba kasutab sisekoolitusi?
Mida võiks personaliinimene teada põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse muutmisest?
Mida võiks personaliinimene teada põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse muutmisest?
Personalivaldkond arengukavas
Personalivaldkond arengukavas
IV kvartali kvartaalne põhipalkade statistika keskvalitsuse asutustes
IV kvartali kvartaalne põhipalkade statistika keskvalitsuse asutustes
Koostööpartner tõi jõuludeks puuviljakorvi - kas ametnik võib selle vastu võtta?
Koostööpartner tõi jõuludeks puuviljakorvi - kas ametnik võib selle vastu võtta?
Uus tsükkel koolitusi KOV personalijuhtimise mudeli rakendamiseks
Uus tsükkel koolitusi KOV personalijuhtimise mudeli rakendamiseks
Kokkuleped seoses personalistatistika andmekorjega
Kokkuleped seoses personalistatistika andmekorjega
Neli Raplamaa omavalitsust hakkavad üheskoos KOV personalijuhtimise mudelit rakendama
Neli Raplamaa omavalitsust hakkavad üheskoos KOV personalijuhtimise mudelit rakendama
Haljala vald ühines mitmekesisuse kokkuleppega
Haljala vald ühines mitmekesisuse kokkuleppega
Lääne-Harju vald sai õppijasõbraliku tööandja märgise
Lääne-Harju vald sai õppijasõbraliku tööandja märgise
Ülevaade "vilepuhuja" seaduse regulatsioonist
Ülevaade "vilepuhuja" seaduse regulatsioonist
III kvartali põhipalkade statistika keskvalitsuse asutustes
III kvartali põhipalkade statistika keskvalitsuse asutustes
Kaugtöö praktikad omavalitsustes
Kaugtöö praktikad omavalitsustes
Ilmunud on avaliku sektori palgauuring 2024
Ilmunud on avaliku sektori palgauuring 2024
Regionaal- ja Põllumajandusministeerium korraldab: KOV personalijuhtimise infopäev ning personalijuhtimise koolitused
Regionaal- ja Põllumajandusministeerium korraldab: KOV personalijuhtimise infopäev ning personalijuhtimise koolitused
Personalivaldkonna arendamisel on oluline juhi ja personalitöötaja koostöö, mõju omab ka kohalik poliitika
Personalivaldkonna arendamisel on oluline juhi ja personalitöötaja koostöö, mõju omab ka kohalik poliitika
KOVi ülesanded LGBT+ tegevuskavas
KOVi ülesanded LGBT+ tegevuskavas
2024. aasta II kvartali kvartaalne põhipalkade statistika
2024. aasta II kvartali kvartaalne põhipalkade statistika
Palgastatistikat saab ka Rahandusministeeriumist
Palgastatistikat saab ka Rahandusministeeriumist
Algas registreerumine kohaliku valitsemise mikrokraadi programmi
Algas registreerumine kohaliku valitsemise mikrokraadi programmi
Tööandja märgised
Tööandja märgised
Personalivaldkonna podcastid
Personalivaldkonna podcastid
Tööperestamise metoodika kasutuselevõtt aitaks kaasa adekvaatse palgastatistika kujunemisele
Tööperestamise metoodika kasutuselevõtt aitaks kaasa adekvaatse palgastatistika kujunemisele
Omavalitsuse karjäärileht kui värbamistööriist
Omavalitsuse karjäärileht kui värbamistööriist
Milliseid muutusi kavandatakse avaliku teenistuse seadusesse kohalike omavalitsuste vaatest?
Milliseid muutusi kavandatakse avaliku teenistuse seadusesse kohalike omavalitsuste vaatest?
Palun aita: rahulolu ja pühendumusuuringu küsimustik vajab testimist
Palun aita: rahulolu ja pühendumusuuringu küsimustik vajab testimist
KOV personali-inimeste koostöökohtumise esimesed esinejad
KOV personali-inimeste koostöökohtumise esimesed esinejad
Kas tugiisikuga sõlmida käsundus- või tööleping?
Kas tugiisikuga sõlmida käsundus- või tööleping?
Toimus aasta esimene piirkondlik personalijuhtide kohtumine
Toimus aasta esimene piirkondlik personalijuhtide kohtumine
Rahandusministeeriumi personaliandmete kogumise lisainfo
Rahandusministeeriumi personaliandmete kogumise lisainfo
BRONEERI KALENDRISSE: KOV personaliinimeste koostöökohtumine
BRONEERI KALENDRISSE: KOV personaliinimeste koostöökohtumine

Organisatsiooni juhtimine ja personalivaldkond

Ühinemine 2017

2017. aasta omavalitsusüksuste liitmise tulemused Valga valla näitel. Magistritöö 2024 TalTech

Sotsiaalvaldkond

Omavalitsuste sisekontrolli arendamine Kohtla-Järve näitel  2024 Riigikontroll 

Soojusmajanduse arendamine kohalikes omavalitsustes 2024 Riigikontroll

Üldplaneeringute elluviimise mõjud infrastuktuurile Kiili valla näitel. Magistritöö 2024 TalTech

Jätkusuutlikuma liikuvuse poole Tallinnas: noorte tarbijate vaated ja kogemused seoses jagatud liikuvusteenustega. Magistritöö 2024 TalTech

Mitmetasandilised otsustusprotsessid ja nende legitiimsus kriisijuhtimise kontekstis: Eesti koolide sulgemiste näide COVID-19 pandeemia ajal. Magistritöö 2024 TalTech

Riigiasutuste ja Tallinna linna koostöö Ukraina sõjapõgenike vastuvõtmisel. Magistritöö 2024 TalTech

Valdkonna koordinaator Eesti Linnade ja Valdade Liidus

Portreefoto

Anne-Ly Sumre

nõunik

525 4146

Viimati uuendatud 26.06.2025

open graph imagesearch block image

Kas sellest lehest oli abi?