KOV personalivõrgustik

Eesti Linnade ja Valdade Liidu üks eesmärkidest on kohalike omavalitsuste personalitöö tegijad võrgustada ja kokku tuua, et valdkondlikke teemasid koos arutada ja arendada.

KOV personalivõrgustikus osalemine tähendab otsesuhtlust ja kontaktvõrgustikku kaaskolleegidega teistest omavalitsustest. Inimestega, kelle töölaual on sarnased rõõmud ja mured ning kelle käest saab suure tõenäolisusega head nõu.

KOV personalijuhtimise mudel

KOV personalijuhtimise mudel  annab kohalikele omavalitsustele praktilise raamistiku personalijuhtimise arendamiseks, käsitledes personali planeerimist, värbamist, eesmärgistamist ja tagasisidestamist ning töötajate motivatsiooni ja arengu toetamist.

KOV personalijuhtimise mudel 2024 | 626.58 KB | pdf

 

 

KOV personali ja palgastatistika

BI laud ülevaade olulisemad andmed kohalike omavalitsuste töötajate ja personalijuhtimise kohta aastatel 2023-1015. Ülevaade aitab jälgida muutusi, võrrelda näitajaid ning toetada personalijuhtimise otsuseid.

LOE EDASI

Kasulik

    Minuomavalitsus.ee (mõõdikud)


Nõuanded ATS-i rakendamise kohta
53045154, avalikteenistus@fin.ee      

Keskvalitsuse palgastatistika

Personalivaldkonna podcastid

Alles alustad KOV-i personalivaldkonnas? Võta ühendust

Ideid sisekoolitusteks

Valdkondlikud uuringud ja analüüsid

AKTUAALNE

KOV kui tööandja promoboksiga noorte värbamisfestivalile?
Uued võrgustikuliikmed - Aire Pärnust ja Kertu Kastrest 
Töötukassa koolitustoetus: võimalus vähendada töötajate koolituskulusid
Kambja vald analüüsib vallamaja töökorraldust ja ametikohtade vastavust
Tund personaliinimesega: Kristiina Hallik Anija Vallavalitsusest
Kümme omavalitsust tegid end tööandjana nähtavamaks
Tund personaliinimesega: Kadri Tartu vallavalitsusest
Ülevaade personalivaldkonna tarkvarade kasutamisest Eesti omavalitsustes
Kohtumine Persona arendajatega
"Raasiku volikogu esimees avalikust vallavanema konkursist: Kahtlusi oli, aga need ei kaalunud üles vajadust teha läbipaistev ja sisuline valik
KOGEMUS: Tartu linn ja Viljandi vald on sidunud tunnustamise organisatsiooni väärtustega
Tund personaliinimesega – Hanna Hiiumaalt
Karjäärilehe loomise nügimisprojekt (november 2025-märts 2026)
Kuidas valmistuda uueks palgaläbipaistvuse määruseks?
Tasuta koolitusprogrammid 2026. aasta alguses
Sisseelamismaterjalid uuele volinikule
Kuidas luua toimiv karjäärileht: tööandja turunduse põhimõtted ja praktikad
Personalivaldkond arengukavas - Saaremaa kogemus
Volikogu esimehe volituste lõppemine ja kasutamata jäänud puhkuse hüvitamine
Tule naabritega KOV personalijuhtimise mudelit rakendama
Kui haridusjuhi töökuulutus kõnetab, tuleb ka hea kandidaat
Kõik tööandja hüved avalikult veebis
Kasulikud checklistid, et ärgitada oma kolleege ametnikueetika üle arutlema
KOGEMUS: ametiasutuse koosseisu kinnitamine ei pea olema volikogu teema
Koolijuhtidega peavad arenguvestlusi vaid 58% koolipidajatest
Kutsu konsultant elanike rahulolu uuringu tulemusi kommenteerima
Töötajate rahulolu uurimise küsitlusankeet on kasutamisvalmis
Tagasivaade juhtimise teematoale "Kõhutunne ei ole strateegia"
Linnade ja valdade päeva logo
Juhtimise teematuba Linnade ja Valdade Päeval
Jaga oma organisatsiooni väärtuseid
Kas sinu organisatsioon juba kasutab sisekoolitusi?
Mida võiks personaliinimene teada põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse muutmisest?
Personalivaldkond arengukavas
50 euro kupüürised rahatähed, mida näpud loevad
IV kvartali kvartaalne põhipalkade statistika keskvalitsuse asutustes
Koostööpartner tõi jõuludeks puuviljakorvi - kas ametnik võib selle vastu võtta?
Uus tsükkel koolitusi KOV personalijuhtimise mudeli rakendamiseks
Kokkuleped seoses personalistatistika andmekorjega
Neli Raplamaa omavalitsust hakkavad üheskoos KOV personalijuhtimise mudelit rakendama
Haljala vald ühines mitmekesisuse kokkuleppega
Lääne-Harju vald sai õppijasõbraliku tööandja märgise
Ülevaade "vilepuhuja" seaduse regulatsioonist
III kvartali põhipalkade statistika keskvalitsuse asutustes
Kaugtöö praktikad omavalitsustes
Ilmunud on avaliku sektori palgauuring 2024
Regionaal- ja Põllumajandusministeerium korraldab: KOV personalijuhtimise infopäev ning personalijuhtimise koolitused
Personalivaldkonna arendamisel on oluline juhi ja personalitöötaja koostöö, mõju omab ka kohalik poliitika
KOVi ülesanded LGBT+ tegevuskavas
2024. aasta II kvartali kvartaalne põhipalkade statistika
graafiline statistika
Palgastatistikat saab ka Rahandusministeeriumist
Algas registreerumine kohaliku valitsemise mikrokraadi programmi
Tööandja märgised
Personalivaldkonna podcastid
Tööperestamise metoodika kasutuselevõtt aitaks kaasa adekvaatse palgastatistika kujunemisele
Omavalitsuse karjäärileht kui värbamistööriist
Milliseid muutusi kavandatakse avaliku teenistuse seadusesse kohalike omavalitsuste vaatest?
Palun aita: rahulolu ja pühendumusuuringu küsimustik vajab testimist
KOV personali-inimeste koostöökohtumise esimesed esinejad
Sülearvuti, paber, pliiats, tööleping
Kas tugiisikuga sõlmida käsundus- või tööleping?
foto kohtumiselt
Toimus aasta esimene piirkondlik personalijuhtide kohtumine
arvuti kuvatõmmis slaididest
Rahandusministeeriumi personaliandmete kogumise lisainfo
Kohtumise kuulutus
BRONEERI KALENDRISSE: KOV personaliinimeste koostöökohtumine

Valdkonna koordinaator Eesti Linnade ja Valdade Liidus

Anne-Ly Sumre

nõunik

525 4146

Kõik KOV personalivõrgustiku tegevused ja omavalitsuste personaliarendusele suunatud tegevused on toetatud Euroopa Liidu struktuurivahenditest.

Viimati uuendatud 07.10.2026

open graph imagesearch block image

Kas sellest lehest oli abi?