Personalivaldkond arengukavas

𝐇𝐚𝐥𝐣𝐚𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐝

𝘝𝘢𝘭𝘭𝘢 𝘵𝘦𝘦𝘯𝘪𝘴𝘵𝘶𝘫𝘢𝘥 𝘰𝘯 𝘬𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘦𝘯𝘵𝘴𝘦𝘥 𝘫𝘢 𝘦𝘭𝘢𝘯𝘪𝘬𝘦 𝘵𝘦𝘦𝘯𝘪𝘯𝘥𝘢𝘮𝘪𝘴𝘦𝘭𝘦 𝘰𝘳𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘦𝘳𝘪𝘵𝘶𝘥

Ülesanded:

• Valla teenistujate personalitöö arendamine, kompetentsi kasvatamine ja koolituste koordineerimine.

• Rahvatervise ja kriisijuhtimise valdkonna võimekuse ja kompetentside suurendamine.

• Vallavalitsuse kui tööandja väärtuspakkumiste sõnastamine.

• Volikogu ja vallavalitsuse liikmete koolitamine, pädevuse tõstmine.

• Töötajate enesearengu toetamine.

• Motiveeriva töökeskkonna kujundamine.

https://www.riigiteataja.ee/akt/428092024036

𝐒𝐚𝐚𝐫𝐞𝐦𝐚𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐝

SAAREMAA VALD KUI ATRAKTIIVNE TÖÖANDJA

Kuigi vabatahtliku personalivoolavuse näitajad on Saaremaa vallas kui ametiasutuses mõistlikul tasemel, esineb seda valdkonniti siiski aeg-ajalt. Kaasaegsed head töötingimused eeldavad ruumide füüsilise ja ergonoomilise korrastatuse kõrval ka võimalusi personaalseks arenguks, mida ei ole kunagi liiga palju.

Tervise ja motivatsiooni püsimist tagavad lisahüved aitavad samuti hoida nii teenistujate tervist kui ka lojaalsust. Viimane on oluline, kuna vallal on mõistlikum ja säästlikum hoida olemasolevaid kvalifitseeritud spetsialiste kui keskenduda tööturult uute otsimisele.

Laiem mure on erinevate spetsialistide puudus nt sotsiaal-, kultuuri- või haridusvaldkondades ning palkade mahajäämus teatud valdkondades.

EESMÄRGID AASTAKS 2035:

• Vabatahtlik personalivoolavus Saaremaa Vallavalitsuses kui ametiasutuses on stabiilne ega ületa ühelgi aastal 15%.

• Teenistujate palgatase on viidud Eesti (v.a Tartu, Tartumaa, Tallinn, Harjumaa) avaliku teenistuse mediaanini.

• Teenistujate rahulolu kõige olulisemaks hinnatud töötingimuste aspektides püsib või kasvab.

MÕÕDIKUD:

• ametnike palgaandmete võrdlus Saaremaa valla keskmine vs Eesti keskmine, v.a Tallinn, Harjumaa, Tartu, Tartumaa (Riigi ametiasutuste ja hallatavate riigiasutuste palgauuring). Baastase 2023. a: Saaremaa vallavalitsuse trendijoon asub turu alumise kvartiili (25%) lähedal;

• vabatahtliku personalivoolavuse protsent (Saaremaa Vallavalitsus), baastase 2023. a 13%;

• teenistujate rahuolu kolmes kõige olulisemaks hinnatud aspektis (Saaremaa vallavalitsus):

   -suhted struktuuriüksuse sees, kolleegide ja vahetu juhiga, baastase 2023. a 8,4 kümne palli skaalal;
   -töötingimuste paindlikkus, töö ja eraelu tasakaal; baastase 2023. a 8,9 kümne palli skaalal;
   -oma panuse tajumine (minu tööst sõltub tulemus, tahan oma tööd hästi teha), baastase 2023. a 8,0 kümne palli skaalal.

https://www.riigiteataja.ee/akt/405102024072