Töötamine liidus

Inimesed üle Eesti

Meie nõunikud töötavad kõigis kohalike omavalitsuste põhivaldkondades: planeerimises, ehituses, teede valdkonnas, sotsiaalhoolekandes, hariduses, noorsootöös, kultuuris ja keskkonnas. Lisaks tegeleme finantsjuhtimise, lõimumise, personali ja kommunikatsiooni valdkondade toetamisega omavalitsustes. Meeskonnas on lisaks ka viieliikmeline IT-tiim, kes hoolitseb digivõimekuse eest nii omavalitsustes kui liidu sees.

Oleme üle-eestilise haardega. Igaühel on oma „koduomavalitsus“, kus ta igapäevaselt elab. Meie inimesed on kohal Saaremaal, Rakveres, Tartus, Jõgeval, Sakus, Sauel, Kambjas, Tõrvas, Harkus, Raplas, Pärnus, Järva ja Väike-Maarja vallas ning Tallinnas.

Meeskonnas on 25 inimest: kolmteist naist ja tosin meest (päris võrdselt), vanuses 25 kuni 69 aastat, keskmine vanus on 50 aastat.

Inimestel on lisaks töötegemisele veel igasuguseid huvisid: üks jookseb ultramaratone, teine armastab kirglikult andmeid, kolmas kolab heameelega maailmas ringi. Siis on meil veel koorilaulja ja rahvatantsija, naiskodukaitsja ja kalamees, paar tükki õpivad parasjagu ülikoolis jne.

Šeff seltskond ühesõnaga!

Hetkel meil aktiivseid värbamiskonkursse ei ole.

Kontor ja töökeskkond

Meil on Tallinna kesklinnas päris kena kontor. Päris oma tuba igaüks ei saa, aga tooli, laua ja kohvitassi anname küll. Samas, kui kodukontoris oled parem ja produktiivsem, siis see on ka okei. Vahel teeme koosolekuid kõik koos näiteks kohvikus (vt pilti). Aga kontoris on oranži diivaniga köök-puhketuba, kus saab mõnusaid lõunaid teha. Kohvimasin töötab ühe nupuvajutusega ja jäätmed lähevad kõik eri kastidesse. Meil nimelt on Roheline kontor. Sertifikaadiga ja puha.

Meeskonnakultuur

Usaldus on oluline väärtus. Kõikidel on lubatud paindlikult läheneda nii töökohale kui -ajale, aga eesmärgid tuleb täita ja tulemused koju tuua. On võimalus oma töö sisu suuresti ise luua ja arendada. Samas on ka koostöiseid projekte, kus määrav on üksteisega arvestamine ja toetamine. Tähtis on oskus olla ühendaja. Liidu töötajana seisad justkui riigi ja omavalitsuste vahel – mõlemat poolt mõistes, tihti sõnumeid "tõlkides". Koostööd ja kontakte on nii ametitest, ministeeriumitest, ülikoolidest.

Miks meil on hea?

Hoiame tervist

5 tasustatud tervisepäeva. Saame vajadusel võtta aja taastumiseks ja enese eest hoolitsemiseks.
Tööandjapoolne tervisekindlustus (Seesam).
Haiguspäevade hüvitamine alates teisest päevast.
Prillide kompensatsioon.
35 päeva puhkust, et oleks aega tõeliselt välja puhata ja energiat koguda.

Pakume autonoomsust

Paindlikkus tööaja osas, meid usaldatakse ja arvestatakse meie oskust oma aega targalt planeerida.
Vabadus töötada seal, kus oleme kõige produktiivsemad: kodukontoris, kontoris või kasvõi kohvikus.
Võimalus ise luua oma töörutiinid ja koostöövõrgustikud, autonoomsus ja iseseisvus on suur.

Toidame tiimitunnet

Käime kolm-neli korda aastas kogu meeskonnaga omavalitsusi külastamas. Oleme jõudnud nii Kihnu kui Toilasse, nii Järvamaale kui Haljalasse.
Spontaanselt toimuvad väiksemad sündmuste sutsakad kontoris. Kuskilt ilmuvad vastlakuklid või koputab jäätisekuller. Keegi korraldab kunstinäitust, keegi toob sünnipäeva puhul kallist sinki.
Muidugi käime aeg-ajalt nii osakonniti kui ka kogu tiimiga metsas või mõisas lõõgastumas. Peame suvepäevi ning tähistame jõule.