Saaremaa valla personalivaldkond arengukavas

Murekoht: Personalivoolavus kui tõsine maineprobleem ja organisatsiooni arengu takistus

2023. aastal arengukava muutmise protsessi käigus suheldi nii kogukonna kui ka omatöötajatega, uuriti hoiakuid ja vajadusi. Selgus, et nii elanikud ja töötajad tajusid Saaremaa vallavalitsust kohana, kus inimesed tihti vahetuvad ja tööandja hoolivus jääb vajaka. Personali voolavus, madal palgatase ning juhtimiskvaliteedi probleemid mõjusid otseselt nii teenuste kvaliteedile kui organisatsiooni mainele. Seljataga oli just ka omavalitsuste ühinemine, kus  aur läks uue struktuuri ülesehitamisele, see paratamatult räsis  inimesi ja tekitas väsimust.

Elanikud (2023): iga kord, kui valda pöördun, on mul jälle vastas uus sotsiaaltöötaja, ehitusspetsialist vmt. Mis teil seal toimub? Ainult need tahavad vallas töötada, kes mujal hakkama ei saa.

Oma maja inimesed (2023): ma ei tunne, et minu tööandja minust hooliks. Saan halba juhtimist ja palk on ka madal. Käin siin ainult sellepärast, et mujale pole minna. Juhina koolitad uue inimese välja ja juba on ta jälle läinud.

Selle tulemusena sai Saaremaa arengukavasse ühe strateegilise eesmärgina kirja Vald kui atraktiivne tööandja koos selgete eesmärkidega:

• Vabatahtlik personalivoolavus ei ületa ühelgi aastal 15%.
• Palgatase jõuab Eesti (v.a Tallinn, Harjumaa, Tartu, Tartumaa) avaliku teenistuse mediaanini.
• Töötajate rahulolu olulisemates töötingimuste aspektides püsib või kasvab.

Probleemi teadvustamisega on juba osa asju läinud paremaks, näiteks personalivoolavus on oluliselt langenud (2022. a 10,3%, 2023. a 13,3%, 2024. a 6,1%). Väärtuspakkumises rakendatakse sõidukompensatsiooni, tervise- ja prillikompensatsiooni, 4 tervisepäeva, talvepidu kolleegidega ja suvelõpupidu töötajate lastele, laste jõulukino, kolleegide tunnustamine, töökohtade ergonoomika ja keskkonna murede tõsiselt võtmine, väga paindlikud töötingimused, keskastmejuhtide juhtimisoskuste toetamine, haigushüvitis teise ja kolmanda päeva eest 70% kui on haigusleht, pere- ja töötajasõbraliku organisatsiooni tegevuskava elluviimine, avatud suhtlus omavahel jne.