Ametnikule saab seadusemuutuse kohaselt edaspidi rakendada TLS-i alusel katseaja põhimõtteid, kaob ära avaliku teenistuse staaži arvestus ja teenistussuhte lõppemise korral nähakse ette võimalus täiendava hüvitise maksmiseks.
Töötajatel on edaspidi õigus 35-päevasele puhkusele, suureneb liikumine ametnike ja töötajate kohtade vahel ning töötaja tööle võtmisele kohaldub edaspidi avaliku konkursi nõue. Töötajale hakkavad laienema ka eetika põhimõtted ja palgakomponendid ning ka tema palk saab olema avalikustatud.
Need on mõned sisusmuudatused, mis ATS-i muudatusettepanekutest saab välja lugeda. Enamik neist kannab ideed ühtlustada nii ATS-i kui TLS-i järgi töötavate inimeste töötamise tingimusi, kandes laiemalt avaliku teenistuse väärtusi ja eelarve läbipaistvust.
„Ametnike ja töötajate jäik eristamine ei joonistu praktilises elus välja,“ selgitab muudatuste eelnõu üks autoritest Elis-Ketter Müürsepp Rahandusministeeriumi riigihalduse osakonnast. Tema sõnul põhjustab erinevatest seadustest lähtumine pigem ebavõrdsust samas ametiasutuses töötavate ametnike ja töötajate vahel ning erisused tekitavad täiendavat bürokraatiat asjaajamisel ja tugiteenuste töös.
Müürsepp tõdeb, et kohtumine KOVide personali- ja õigusvaldkonna inimestega andis ministeeriumi jaoks olulisi nüansse, mida eelnõu kontekstis arvestada.
Kavandatav ajaplaan on praegu selline:
- 26. märtsiks ootab liit KOVide ettepanekuid (tiina.uksvarav@elvl.ee)
- 2024 sügisel võiks eelnõu jõuda Riigikokku
- 2025 aasta alguseks võiks eelnõu olla vastu võetud
- 2025 1.07 võiksid muudatused jõustuda
Avaliku teenistuse seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu | 14.27 MB | pptx
