Kadri on Tartu vallavalitsuses samasuguses rollis, nagu paljud teised tema kolleegid– personalitöö on vaid üks osa tema tööülesannetest. Teine suur valdkond on maja dokumendihaldus, volikogu, komisjonide ja vallavalitsuse istungite teenindamine. „Personalitöö toimub muude ülesannete kõrvalt ning süsteemset arendust on keeruline teha igapäevaste tulekahjude kõrval,“ nendib Kadri.
Tema on personalivaldkonna peal alates 2017. aastast, peale ühinemist (Tartu vald moodustus Tartu, Tabivere, Laeva ja Piirissaare valla ühinemisel). Alguses personaliinimese ametikohta ei olnudki, aga funktsioonid tuli ju täita ikka. Ja nii see kujuneski Kadri tööks ja lisandus täiendus ka ametinimetusele. Majas on kokku 58 töötajat.
Suuremad teemad laual:
-
karjäärilehe loomine
-
motivatsioonipaketi arendamine
-
ametijuhendite uuendamine
-
infolehe "kolleegikiri" väljaandmine
Värbamine
Tartu vallas pole 2026. aasta alguses personali liikumine märkimisväärselt suurenenud. Fookuses on olnud kahe uue allasutuse juhi leidmine – eelkõige töö ümberkorralduste tõttu. Samal ajal on näiteks teede ja liikluskorralduse spetsialisti leidmine kujunenud tõeliseks katsumuseks: käimas on juba viies (!) konkurss, mis on seni korduvalt luhtunud.
Kadri osaleb koos Tartu vallaga ka KOV personalivõrgustiku karjäärilehtede loomise nügimisprojektis. Lootus on, et kevadeks valmiv karjäärileht aitab vallal end tööotsijatele paremini tutvustada ning kandideerijaid juurde tuua.
Praegu on käsil ka suur ametijuhendite ühtlustamise töö. Seda tehakse koostöös osakonnajuhtidega ning erinevate nägemuste koondamine ühtseks süsteemiks võtab personaliinimeselt päris arvestatava aja.
Tartu vald konkureerib värbamistes otseselt Kambja ja Luunja vallaga – kõik asuvad Tartu linnast üsna sarnases kauguses. Kui naabervallas või Tartu linnas paistab mõni töötingimus kandidaadile parem, valitakse pigem see tööandja. See teeb motivatsioonipaketi arendamise eriti oluliseks.
Motivatsioonipaketi arendamine
Viimase poole aasta jooksul on Tartu vallas palju tähelepanu pööratudki väärtus- ja motivatsioonipaketi täiendamisele. Veidi on tõstetud palku ning lisandunud on ka uusi hüvesid. Näiteks säilitatakse nüüd töötaja palk ka siis, kui ta osaleb õppekogunemisel.
Oluliseks uuenduseks on Stebby kasutuselevõtt üle kogu organisatsiooni – mitte ainult vallamajas, vaid ka all- ja hallatavates asutustes. Tõsi, toetuse määr on vallas 200 eurot, mitte maksimaalne maksuvaba 400. Kadri tõdeb, et eelarveliselt on see päris suur kulu, aga muud moodi enam ei saa.
„Töötajate tagasiside näitab selgelt, et tervise toetamine on neile kõige olulisem – seda nii koolides kui lasteaedades. Tööandjana konkurentsis püsimiseks oli see vajalik samm,“ ütleb Kadri. Seega kujunes otsus töötajakeskselt: lähtuti inimeste päris vajadustest.
Uus formaat sisekommunikatsioonis- kolleegikiri
Aasta alguses käivitas Kadri kolleeg Kerli Koor (kommunikatsioonispetsialist) uue formaadi – kolleegikirja. Tegemist on kord kuus ilmuva infokirjaga, kuhu koondatakse personaliga seotud info: sünnipäevad, sündmused, koolitused, tunnustused ning osakondade ägedad tegemised – kõik see, mis toetab majasisest kultuuri ja ühist hingamist.
„Tagasiside kolleegikirjale on olnud väga hea. Inimesed saadavad ise infot, mida sinna lisada ja on algatusega hästi kaasa tulnud,“ rõõmustab Kerli. Töömaht on tema sõnul täiesti hallatav: teemasid kogub ta jooksvalt ning kirja kokkupanek võtab umbes pool kuni ühe tööpäeva kuus. Kasutusel on Smaily platvorm.
Personali- ja dokumendihalduse spetsialist: Kadri mäesalu
Staaz Tartu vallavalitsuses: 10 aastat
Töötajate arv 58
Viimati uuendatud 26.03.2026
