Kogemuste jagamise teemadering nelja tunni jooksul osutus kirevaks. Alates sellest, miks töötajad lahkuvad (pole karjäärivõimalusi, palk ei sobi, kodanikega suhtlemine on keeruline jne), milliseid soodustusi töötajatele pakutakse (prillide/spordi kompensatsioon, osaliselt tasustatav õppepuhkus 21-50 päevani, tervisepäevad, kõikidele 35 päeva puhkust jne) kuni selleni, kuidas liigub info maja sees (siseveeb, iganädalane koosolek kogu kollektiivile, vastavalt vajadusele üldkoosolek jne).
Lauale jäid mõned ühised arendusteemadki:
- võiks olla ühine rahulolu küsitluse formaat kõikidele KOVidele (annaks omavahelise võrreldavuse)
- vaja oleks sisulist haldusmenetluse koolitust kõikidele uutele töötajatele (siduda see KOV uue töötaja sisseelamise koolitusega?)
- ministeeriumitest info KOVidesse seadusemuudatustele keskenduvate teabepäevade kohta.
