Miks tundus oluline seda mitmekesisuse kokkuleppega liituda?
Meie jaoks oli see oluline, sest kokkulepe kannab endas väärtusi, mis pole olulised mitte ainult tööandjana, vaid ka laiemalt avaliku võimu esindajana.
Mida see kokkulepe sisuliselt tähendab?
Kokkuleppega liitunud organisatsioon kinnitab, et austab inimeste mitmekesisust ning väärtustab võrdse kohtlemise põhimõtet nii oma töötajate, partnerite kui klientide seas. Sisuliselt võtab seega allakirjutanu endale eesmärgiks oma tegevuses kokkuleppe põhimõtteid parimal võimalikul moel arvestada. Teistpidi moodustavad liitunud organisatsioonid ka võrgustiku, kes oma tegevuse läbi soovivad mitmekesisust edendada ühiskonnas laiemalt.
Kas kavatsete seda kuuluvust/liitumist kommunikatsioonis kasutada?
Oleme lisanud viite kokkuleppele oma kodulehele ja kasutame seda ka töökuulutustes. Arvestame nende põhimõtetega ka väljatöötamisel osalevas personalipoliitikas.
Too mõni näide praktilisest elust, kuidas selle kokkuleppega liitumine praktilisi tegevusi organisatsioonis mõjutab?
Üks praktiline, kuid vägagi otsene igapäevaelust tulenev teema on palgalõhe küsimus. Kuidas kujundada ja hoida palgasüsteemi, et see lähtuks võrdse kohtlemise põhimõttest? Näiteks on Haljala vallas põhimõte, et kõiki otseselt rahaliselt mõõdetavaid hüvesid rakendatakse võrdselt nii vallaametnikele kui ka hallatavate asutuste töötajatele. Samas on igapäevane väljakutse, kuidas palgasurvega toimetulekul võrdusprintsiipi mitte unarusse jätta.
Teine praktiline teema, mis meil nüüd ees ootab, puudutabki vallavalitsuse personalipoliitikat. Ehk kuidas ja mil moel täpselt sõnastame need väärtused, mis mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise osas on meie meeskonnale olulised. Sellised lepped kannavad oma eesmärki täiel määral juhul, kui need keskastmejuhtide ja laiemalt kogu meeskonna fookuses.
Viimati uuendatud 10.06.2025
