Finišisse jõudsid kümme omavalitsust: Saku, Jõgeva, Märjamaa, Lääne-Nigula, Viljandi, Hiiumaa, Rapla, Kohila ja Tartu vald. Ekstrana lisandus ka Anija vald, kes sai inspiratsiooni kõrvalt ja tegutses n-ö projektiväliselt.
KOV karjäärilehtede nügimisprojekti eesmärk oli toetada omavalitsusi karjäärilehtede arendamisel koosloomelises formaadis. Karjäärileht või „Tule tööle“ rubriik on tegelikult ju väljund, sisendiks läbimõeldud väärtuspakkumine, miks inimesed peaksid tahtma organisatsiooniga ühineda.
On see palk, paindlikkus või põhimõtted juhtimises, tervisetoetus või töö tähendus, meeskond või missioonitunne? Karjäärilehe aluseks ongi kombinatsioon organisatsiooni lubadustest ja identiteedist, praeguste töötajate kogemusest ja värbamisvajadusest.
Koolitus ja koostöö viisid tulemuseni
Tööandja turundus- ja värbamisagentuur Brandem viis projekti alguses läbi intensiivse koolituspäeva Saue vallamajas. Selline eksperdi tugi aitas kummutada tunnet, et ei ole oskusi või teadmisi, et karjäärileht üles ehitada. Andis tööriistad, struktuuri ja ideed, kuidas seda teekonda alustada.
Sellele lisasid Saue valla kolleegid oma praktilise kogemuse, kuidas karjäärilehte organisatsioonis luua. Millised on olnud takistused ja töövõidud ning millised toetavad lisaprojektid on veel tekkinud toetamaks kommunikatsiooni maja sissepoole. Oma töötajate informeeritus ja ühine arusaam väärtustest on oluline komponent tööandja brändi loomisel.
Koolituspäevale järgnes paar omavahelist kogemuste jagamise kohtumist, ise ja omaette analüüse ja kokku kirjutamist, enamikes personali-inimesed koos oma kommunikatsioonispetsialistidega.
„Olime juba pikemat aega mõelnud karjäärilehe loomisele, kuid ei teadnud, kust alustada. See projekt andis väga hea tõuke ning aitas mõtted ja tegevused selgelt raamidesse panna. Eriti väärtuslik oli koostöö teiste omavalitsustega, mis andis kindlustunde, et me ei ole oma väljakutsetega üksi,“ hindas näiteks Hiiumaa kommunikatsiooniosakonna juhataja Merilin Must.
Osalejad kiitsid Brandemi tiimi, kelle koolitus andis vajalikud teadmised ning kes aitasid projekti lõpus valminud lehti oma kogemuse ja nõuga viimistleda.
„Üllatusemoment oli see, kui kiiresti ja suure valmisolekuga tulid meie oma vallavalitsuse kolleegid kaasa. Nad panustasid aktiivselt persoonilugude loomisesse,“ nentis Merilin. Samas oli teiste osalejate seas ka seda kogemust, et töökaaslaste entusiasm kaasa lüüa jäi Hiiumaa omadest tublisti maha.
Mitmes omavalitsuses kasvas projektist välja ka täiendavaid algatusi. Näiteks vähemalt Tartu, Lääne-Nigulas ja Viljandi valdades loodi uus sisekommunikatsiooni tööriist – personali infokiri, eeskuju võeti Saue vallast, kes oma praktikaid esimesel kohtumisel tutvustas.
Ootamatu, kuid rõõmustava lisana, võttis vähemalt üks omavalitsus – Anija vald – teema ette täiesti iseseisvalt, inspireerituna projekti kulgemisest.
Kõik alustajad siiski finišisse ei jõudnud. Valimistejärgne periood tõi kaasa muutusi ja ümberkorraldusi ning karjäärilehe arendamine ei olnud igal pool esimeneprioriteet. Ja see on täiesti mõistetav.
Igal juhul – siin nad on. Kniks ja kummardus tegijatele!
- Rapla vald Liitu meie tööperega! | Rapla vald
- Hiiumaa vald https://vald.hiiumaa.ee/tule-meile-toole/saame-tuttavaks
- Märjamaa vald https://marjamaa.ee/vald-uudised-kontakt-ettevotlus/uudised-ja-teated/tule-meile-toole
- Kohila vald Minu töö – Kohila vald
- Tartu vald https://tartuvald.ee/vald-uudised-kontakt/uudised-ja-teated/tule-toole
- Saku vald https://sakuvald.ee/vald-uudised-ja-kontakt/vallavalitsus/tule-toole/
- Jõgeva vald https://xn--jgeva-dua.ee/asutus-uudised-ja-kontakt/vallainfo/toopakkumised
- Viljandi vald https://www.viljandivald.ee/tule-meile-toole/saame-tuttavaks
- Lääne-Nigula vald https://www.laanenigula.ee/vald-uudised-kontakt/kontakt/tule-toole
- Anija vald https://anija.ee/vald-uudised-ja-kontakt/valla-info/vabad-tookohad/
Viimati uuendatud 11.05.2026
