Swedbanki peahoones toimunud kahepäevane häkaton tõi kokku organisatsioonide esindajad, personalijuhtimise eksperdid, juhid ja tudengid, kes otsisid lahendusi töötajate värbamise, hoidmise, motiveerimise ja juhtimisega seotud väljakutsetele.
Eesti Linnade ja Valdade Liidu nõuniku Anne-Ly Sumre sõnul ei olnud kohaliku omavalitsuse kui tööandja kuvandi teema tudengite seas alguses kuigi populaarne.
„Üks TalTechi tudeng ütles otse, et töö kohalikus omavalitsuses tundub pigem vabatahtliku tegevuse kui päris karjäärina. Palju põnevamad tundusid suurte ettevõtete, nagu Swedbanki, Telia või Lidli, juhtimisväljakutsed,“ rääkis Sumre.
Sellest hoolimata pühendas viis personalijuhtimise magistritudengit kaks päeva sellele, et kaardistada mõttetakistused, mis hoiavad noori eemale kohaliku omavalitsuse tööst. Nende hinnangul nähakse KOV-i sageli igava ja bürokraatliku töökohana, mille tegemistest teatakse vähe ning mille kommunikatsioon sotsiaalmeedias ei kõneta noori.
Tiimi pakutud lahendus näeb ette keskse veebiplatvormi loomise, mida toetavad noortepärases keeles toimivad sotsiaalmeediakanalid. Videolugude kaudu tutvustataks seal omavalitsustes tehtavat tööd, organisatsioonikultuuri, juhtimist ja karjäärivõimalusi.
Sumre sõnul ootavad noored just päris lugusid ja visuaalset sisu, mitte pikki tekstilisi juhendeid.
Platvorm koondaks ka ajakohase info tööpakkumiste, praktikavõimaluste ja karjäärivõimaluste kohta. Lisaks pakuti välja mängulisi lahendusi, näiteks baromeeter, kus noor saab kirjeldada oma oskusi ja saada soovituse, milline ametikoht omavalitsuses võiks tema profiiliga sobida.
Sumre hinnangul on ideel ka reaalne teostuspotentsiaal. „Suurim lisakulu oleks turundusspetsialisti värbamine. Samas hinnati, et kulu oleks omavalitsuse kohta umbes 900 eurot, mis on väiksem kui ühe ebaõnnestunud värbamiskampaania hind,“ märkis ta.
Hea juhtimise häkatoni eesmärk oli anda organisatsioonidele võimalus tuua lahendamiseks just need inimeste juhtimise murekohad, millele pole seni tõhusat lahendust leitud. Samuti pakkus formaat osalejatele võimalust vaadata tuttavaid probleeme värske pilguga.
Lisaks Eesti Linnade ja Valdade Liidu tiimile tunnustati häkatonil Swedbanki noorte tiimi innovaatilise lahenduse eriauhinnaga. Häkatoni võitis Tele2 tiim.
Lahendusi hindas žürii, kuhu kuulusid Swedbank Eesti personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees, PARE juhatuse liige ja EnterTrainingi asutaja Tiina-Katrina Kaber, Eesti Tööandjate Keskliidu kestliku ettevõtluse ja innovatsiooni valdkonnajuht Kati Rostfeldt, ettevõtja ja investor Mikk Orglaan ning Eesti Loto CPO Reelika Ein.
PARE hea juhtimise häkaton on algatus, mille eesmärk on edendada Eestis teadlikku ja kvaliteetset juhtimiskultuuri ning tuua kokku eri valdkondade kogemused, teadmised ja uued ideed.
