Regionaal- ja Põllumajandusministeerium korraldab: Eesmärgistamine, tagasisidestamine ja tööalane areng
Aeg ja koht: 1. november kell 9:30 – 15:45 Tallinn, Telliskivi 57, Studio MindZ Eesmärk: teadlikkus süsteemsest töötajate eesmärgistamisest, tagasisidestamisest ja tööalase arengu toetamisest KOV-is. Tegevustes osalemine on osalejatele tasuta, kui osaletakse nõuetekohaselt.
Teemad ja päevakava
09.00 - 09:30 Kogunemine ja tervituskohv
09:30 - 11:30 Tulemuslikkuse terviklik juhtimine KOV-is – eesmärgistamine, hindamine, tagasisidestamine
Eesmärgistamise erinevad meetodid – vestlused, väärtuspõhine juhtimine, kompetentsijuhtimine, korrad-juhised, tulemuseesmärgid
Koostöö tulemuslikkuse juhtimisel, süsteemi loomine ja rakendamine
Praktiline ülesanne – tulemuslikkuse juhtimine minu KOV-is
11:30 - 11:45 Kohvipaus
11:45 - 13:30 Hindamise ja tagasisidestamisega seotud väljakutsed
Tagasisidestamine ja aastavestlused
Hindamistulemuste kasutamine
Pärnu linna kogemus eesmärgistamisel, tagasisidestamisel ja arengu toetamisel
13:30 - 14:15 Toekam kohvipaus
14:15 - 15:45 Sihipärane ja süsteemne arengu toetamine, seos KOV arengukavaga
Personaliarenduse võimalused ja väljakutsed, personalitöötaja roll
60/30/10 põhimõte ja personaliarenduse erinevad meetodid (kontakt- ja kaugkoolitused, töövarjutamine, kovisioon, supervisioon, õpikogukond, mentorlus, rotatsioon)
Kogemusklass – miks ja milliseid meetodeid kasutame täna ja tulevikus
Päeva kokkuvõte
Koolituspäeva tulemusena osaleja: oskab analüüsida töötajate tulemuslikkuse juhtimist ja nende tööalase arengu toetamist oma KOVis; on teadlik erinevatest töötajate eesmärgistamise ja hindamise meetoditest; oskab toetada juhte aastavestluste või mõne muu eesmärgistamise ja tagasisidestamise meetodi kasutamisel ja süsteemi loomisel; on teadlik erinevatest personaliarenduse meetoditest ning oskab neid tulemuslikult kasutada.
Koolitajateks on Mari Nõmm ja Eveli Ojamäe-Veider, kogemust jagab Pärnu LV personalijuht Diana Kägo.
Viited
Teemad ja päevakava
09.00 - 09:30 Kogunemine ja tervituskohv
09:30 - 11:30 Tulemuslikkuse terviklik juhtimine KOV-is – eesmärgistamine, hindamine, tagasisidestamine
Eesmärgistamise erinevad meetodid – vestlused, väärtuspõhine juhtimine, kompetentsijuhtimine, korrad-juhised, tulemuseesmärgid
Koostöö tulemuslikkuse juhtimisel, süsteemi loomine ja rakendamine
Praktiline ülesanne – tulemuslikkuse juhtimine minu KOV-is
11:30 - 11:45 Kohvipaus
11:45 - 13:30 Hindamise ja tagasisidestamisega seotud väljakutsed
Tagasisidestamine ja aastavestlused
Hindamistulemuste kasutamine
Pärnu linna kogemus eesmärgistamisel, tagasisidestamisel ja arengu toetamisel
13:30 - 14:15 Toekam kohvipaus
14:15 - 15:45 Sihipärane ja süsteemne arengu toetamine, seos KOV arengukavaga
Personaliarenduse võimalused ja väljakutsed, personalitöötaja roll
60/30/10 põhimõte ja personaliarenduse erinevad meetodid (kontakt- ja kaugkoolitused, töövarjutamine, kovisioon, supervisioon, õpikogukond, mentorlus, rotatsioon)
Kogemusklass – miks ja milliseid meetodeid kasutame täna ja tulevikus
Päeva kokkuvõte
Koolituspäeva tulemusena osaleja: oskab analüüsida töötajate tulemuslikkuse juhtimist ja nende tööalase arengu toetamist oma KOVis; on teadlik erinevatest töötajate eesmärgistamise ja hindamise meetoditest; oskab toetada juhte aastavestluste või mõne muu eesmärgistamise ja tagasisidestamise meetodi kasutamisel ja süsteemi loomisel; on teadlik erinevatest personaliarenduse meetoditest ning oskab neid tulemuslikult kasutada.
Koolitajateks on Mari Nõmm ja Eveli Ojamäe-Veider, kogemust jagab Pärnu LV personalijuht Diana Kägo.
