Lääne-Harju Vallavalitsuse
arengu- ja hindamisvestluse ettevalmistusleht

Mõtle enne vestluse toimumist läbi:
•	mida Sa ise sellest vestlusest ootad ning millest soovid rääkida?
•	kuidas on läinud eelmise vestluse käigus (kui see on toimunud) kokkulepitud eesmärkide täitmisega?

Vestlusel  keskendub juht neljale teemale:
•	töötulemuste hindamine 
•	ametialase arengu ja koolitusvajaduse hindamine 
•	järgmise hindamisperioodi eesmärkide arutamine
•	tagasiside juhtimise kohta

Seetõttu vasta enda jaoks järgmistele küsimustele (soovikorral võid need vastused juhile ka kirjalikult edastada):

Töötulemused
1.	Mis on ametikoha eesmärk ning kas ja kuidas mõõdad nende täitmist?
2.	Milline on Sinu nägemus asutuse eesmärkidest? Milliste elluviimisel saad enim kaasa aidata?
3.	Hindamisperioodi jooksul aset leidnud sündmused: millised toimunud sündmused (muutunud tööülesanded, uued kolleegid, muutused isiklikus elus jms) mõjutasid tööülesannete täitmist kas positiivselt või negatiivselt? 
4.	Nimeta hindamisperioodil täidetud ülesanded:
•	mis said väga hästi täidetud, põhjused
•	mille täitmine oli vähem edukas, põhjused ja nägemus nende parandamiseks:
•	mida pead oma tähtsamaks saavutuseks hindamisperioodil 
•	millised ei kuulunud Sinu tavapäraste kohustuste hulka.
5.	Milliseid tööülesandeid täitsid meeleldi, millised väga huvi ei pakkunud?  Kas midagi oleks võinud olla osakonna/asutuse tööjaotuses teisiti?
6.	Kas sinu oskused ja võimed on kõige paremini rakendatud? Kui ei, mida peaks tegema.
7.	Millist abi või koostööd ootad asutuse seest oma tööülesannete täitmisel?
8.	Millised tegurid motiveerivad Sind ning millised on ettepanekud Sinu paremaks motiveerimiseks? Millised on reaalsed /täidetavad võimalused?
9.	Milline on Sinu üldhinnang oma töötulemustele ja selle saavutamiseks antud panusele?

Ametialane areng ja koolitusvajadus
1.	Millised teadmised, oskused ja isikuomadused soodustasid  ning milliste vähene arendamine takistasid hindamisperioodi eesmärkide saavutamist?
2.	Kuhu tahaksid tööalaselt jõuda?  Milliseid kogemusi või lisaülesandeid tahaksid ja millise suuna Sinu edasine töökäik võiks võtta?
3.	Milline edasine areng või koolitus aitaks Sul olla oma praeguses ja edasises töös veelgi edukam? 
4.	Millistel koolitustel hindamisperioodil osalesid või kuidas end arendasid?
5.	Kas ja kuidas oled koolitustel omandatud teadmisi rakendanud/kavatsed rakendada oma töös?

Uued eesmärgid
Kas Sul on seatud isiklikud eesmärgid, mida tahad saavutada, et oma tööülesandeid edukamalt täita?

Juhtimine
1.	Kuidas hindad koostööd kolleegidega? Kas vastastikune abi ja toetus on Sinu jaoks piisav?
2.	Kuidas hindad  koostööd juhiga?	Millist tuge ja abi oled juhilt siiani saanud? Nimeta olukordi, kus juht oleks võinud käituda teisiti.
3.	Kas Sul on piisavalt informatsiooni? Millisest infost tunned puudust? Kas Sinu ettepanekute ja soovidega arvestatakse?
4.	Kirjelda olukordi, kus Sa ei saanud piisavalt infot või juhtnööre.
5.	Kas oled saanud piisavalt tagasisidet, tunnustust tööülesannete eduka täitmise kohta?
6.	Ootused oma juhile.